El Parque de las Ciencias

Protocolo para la prevención y actuación en casos de acoso laboral

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el CONSORCIO PARQUE DE LAS CIENCIAS quiere conseguir un entorno de trabajo en el que se respete la igualdad de oportunidaddes en el ámbito laboral y la dignidad y la libertad de todas las personas trabajadoras del CONSORCIO PARQUE DE LAS CIENCIAS y personas ajenas a la misma (clientes, proveedores, etc.) que mantengan una relación laboral con la institución.

Para ello se ha elaborado un protocolo con el fin de evitar situaciones de acoso psicológico y/o acoso sexual o por razones de género y otros tipos de violencia en el ámbito laboral, dejando claro que no se va a permitir ni a tolerar ningún tipo de acoso dentro de las intalaciones y centros de trabajo pertenenciente a la instituticón y que serán duramente sancionadas las personas que promuevan o practiquen estos tipos de acoso dentro del CONSORCIO PARQUE DE LAS CIENCIAS. Aún en el caso de que el acoso sea no intencionado, no se permitirá de ningún modo y se aplicará el mismo protocolo.

El CONSORCIO PARQUE DE LAS CIENCIASF se compromete:

  • Difundir el protocolo contra el acoso laboral a todo el personal interno y a cualquier persona que, por su relación laboral con el CONSORCIO PARQUE DE LAS CIENCIAS, lo solicite.
  • Dar apoyo a las personas trabajadoras que se vean sometidas a situación de acoso, investigando los caos individualmente, según se indica en el presente documento.
  • Facilitar la información y formación necesaria al personal para dar a conocer las pautas a seguir con el objetivo de prevenir y actuar en contra del acoso laboral.
  • Tramitar todas las quejas o denuncias que lleguen a la Dirección del CONSORCIO PARQUE DE LAS CIENCIAS con la mayor transparencia y confidencialidad.

El CONSORCIO PARQUE DE LAS CIENCIAS no tolerará ningún tipo de represalia contra aquellas personas que colaboren con la investigación o que promuevan la denuncia de situaciones de acoso.

Será igula de contundente contra aquellas personas que promuevan falsas denuncias a las cuales se les aplicará el mismo protocolo.

Descargar el PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN EN CASOS DE ACOSO LABORAL aquí.